Navigare nel mare delle agevolazioni per le famiglie e la genitorialità può sembrare un’impresa complessa, soprattutto quando le norme cambiano e si sovrappongono. Il 2026 porta con sé importanti novità per le madri lavoratrici: con la pubblicazione della circolare n. 106 del 16 ottobre 2026, l’INPS ha finalmente fatto chiarezza sul nuovo quadro normativo. Tra sgravi contributivi e contributi economici una tantum, comprendere a quale beneficio si ha diritto è fondamentale per non perdere un’opportunità di sostegno economico importante.

In questo scenario, il nuovo Bonus Mamme 2026 convive e si coordina con l’esonero contributivo già introdotto negli anni precedenti. La normativa distingue due percorsi principali: da un lato l’esonero contributivo al 100% riservato alle madri con tre o più figli e un contratto a tempo indeterminato, dall’altro un contributo transitorio pensato per estendere la tutela anche alle lavoratrici a tempo determinato e autonome con almeno due figli.

Vediamo nel dettaglio come funziona la misura, a chi spetta e cosa fare per ottenerla.

Requisiti di accesso al Bonus Mamme 2026

Per accedere al nuovo Bonus Mamme 2026, le lavoratrici devono soddisfare contestualmente tre requisiti fondamentali relativi al numero dei figli, all’attività lavorativa e alla situazione reddituale. Nello specifico, il beneficio spetta alle madri con almeno due figli (con il più piccolo di età inferiore a 10 anni) oppure alle madri con tre o più figli (con il più piccolo di età inferiore a 18 anni). Il requisito del numero dei figli deve sussistere dal 1° gennaio 2026 per coprire l’intero anno, oppure perfezionarsi entro il 31 dicembre 2026 (in quest’ultimo caso il contributo è riconosciuto pro-quota per i soli mesi in cui il requisito è soddisfatto). Ad esempio, una mamma di un figlio che dà alla luce il secondo il 20 aprile 2026 ha diritto al bonus per i mesi da aprile a dicembre.

Dal punto di vista lavorativo, l’agevolazione è rivolta alle lavoratrici.

• dipendenti (pubbliche e private, inclusi i contratti intermittenti o in somministrazione, con l’esclusione del lavoro domestico);
• autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie o casse professionali.

Per quanto riguarda il requisito economico, è richiesto un reddito complessivo da lavoro non superiore a 40.000 euro. Nel calcolo rientrano tutti i redditi da lavoro percepiti (compresi quelli esenti o soggetti a imposta sostitutiva), mentre sono esclusi trattamenti come NASpI, DIS-COLL o trattamenti pensionistici.

Importi e differenze in base al numero di figli e al contratto

Per le madri con due figli (o con tre o più figli ma con contratto a tempo determinato o lavoro autonomo), il Bonus Mamme 2026 garantisce un contributo pari a 60 euro al mese, fino a un massimo di 720 euro annui, che verrà erogato dall’INPS in un’unica soluzione una tantum nel mese di dicembre. L’importo è fisso per la singola lavoratrice e non aumenta all’aumentare del numero dei figli.

Diversa è invece la tutela riservata alle madri con tre o più figli titolari di un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato: per esse non si applica il bonus mensile una tantum, bensì viene confermato l’esonero contributivo al 100% (fino a un massimo di 3.000 euro lordi annui, pari a 250 euro al mese) fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo.

La circolare INPS n. 106/2026 chiarisce la gestione dei cambi di stato in corso d’anno: se una madre di due figli a tempo indeterminato dà alla luce il terzo figlio ad esempio a settembre, dal mese della nascita decadrà dal bonus mensile ed entrerà nel regime dell’esonero contributivo totale. Allo stesso modo, se una madre di tre figli con contratto a tempo determinato vede stabilizzato il proprio contratto a tempo indeterminato a luglio, percepirà il nuovo bonus da gennaio a giugno e passerà all’esonero contributivo da luglio in poi.

Come richiedere il Bonus Mamme 2026

Per beneficiare del Bonus Mamme 2026 è necessario presentare un’apposita domanda telematica all’INPS. L’apertura ufficiale del canale per l’invio delle istanze viene comunicata dall’Istituto tramite un successivo messaggio integrativo. La richiesta può essere trasmessa in autonomia dalla lavoratrice oppure avvalendosi del supporto degli Istituti di Patronato o del Contact Center.

Dunque, nel dettaglio, i canali messi a disposizione dall’INPS per la presentazione dell’istanza sono:

• Sito web istituzionale www.inps.it: accedendo all’area riservata tramite credenziali SPID (almeno livello 2), CIE (livello 3), CNS o eIDAS.
• Contact Center Multicanale: chiamando il numero verde gratuito 803.164 da rete fissa oppure il numero 06 164.164 da rete mobile (a pagamento secondo le tariffe del proprio operatore).
• Patronati: usufruendo dell’assistenza gratuita offerta dalle sedi territoriali.

All’interno della domanda, la lavoratrice dovrà dichiarare il possesso dei requisiti (numero ed età dei figli, tipologia di lavoro, reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro) e specificare la modalità di accredito del contributo, fornendo il proprio codice IBAN per l’accredito su conto corrente o scegliendo il bonifico domiciliato.